Тренинг развития личности: «Отношения и конфликты» в Караганде, Астане.

Глобальные события (войны, революции, репрессии, государственные перевороты, тоталитарные режимы) текущего тысячелетия, свидетельствуют о центральной и главенствующей роли конфликтов в повседневной жизни каждого из нас (отдельно взятой личности), отношениях в семьях, на предприятиях и в организациях, где мы трудимся, в государствах и обществе, в котором живем, а также - человечества в целом.

Эксперты-конфликтологи предполагают, что двадцать первый век поставит человечество перед альтернативой: либо он станет веком конструктивного разрешения конфликтов, либо будет последним веком в истории цивилизации.

Что такое конфликт? Как он влияет на отношения?

Конфликт – столкновение противоположно направленных интересов, целей, желаний и позиций взаимодействующих между собой двух и более личностей (групп, организаций, государств).

Исходя из классификации конфликтов с участием человека (личности) выделяют социальные и внутриличностные конфликты.

Социальные конфликты подразделяются:

- конфликт межличностный (между личностью и личностью);

- конфликт между личностью и группой;

- конфликт между малыми, средними и большими социальными группами;

- конфликты между отдельными государствами или их коалициями.

С важнейшей сферой психики личности – ценностно-мотивационной, связана ее внутренняя конфликтность, так как именно эта сфера отражает разнообразные связи и отношения личности с окружающим миром, отношения с другими людьми и отношения с собой.

Выделяют следующие основные структуры внутреннего мира личности, вступающие в конфликт:

-мотивы, отражающие стремления личности (потребности, интересы, желания, влечения), то есть наше «хочу»;

- ценности, воплощающие в себе общественные нормы и выступающие как эталон должного, как «надо» и «должен»;

- самооценка, определяемая как самоценность себя для себя, оценка личностью своих возможностей, качеств – «я могу» или «не могу».

Учитывая, какие из сторон внутреннего мира личности вступают в противоборство, выделяются шесть основных видов внутриличностного конфликта:

- мотивационный конфликт – между мотивами «хочу» и «хочу»;

- нравственный конфликт – между мотивами «хочу» и ценностями «надо»;

- конфликт нереализованного желания – между мотивами «хочу» и самооценкой «могу»;

- ролевой конфликт – между ценностями «надо» и «надо»;

- адаптационный конфликт – между ценностями «надо» и самооценкой «могу»;

- конфликт неадекватной самооценки – между «могу» и «могу».

Можно легко распознать у себя наличие показателей внутриличностного конфликта, когда имеет место:

- противоречивость образа Я;

- снижение самооценки;

- осознание состояния как психологического тупика;

- задержка принятия решения;

- сомнения в истинности мотивов и принципов;

- психоэмоциональное напряжение;

- отрицательные переживания;

- снижение качества и интенсивности деятельности;

- снижение удовлетворенности деятельностью;

- негативный эмоциональный фон общения;

- нарушение механизма адаптации;

- усиление психологического стресса.^{(источник : «Конфликтология» Анцупов А.Я., Шипилов А.И.)}

Пути решения конфликтов в отношениях.

Выявив у себя признаки внутриличностного конфликта, необходимо задуматься:

А что с этим делать?

Тренинг развития личности «Отношения и конфликты» в Караганде и Астане - уникальное решение этой задачи. Формат тренинга направлен на когнитивную, эмоциональную и поведенческую сферы в области конфликтов.

В ходе тренинга происходит:

- диагностика стилей и типов взаимодействий, уровня самооценки и самоотношения, а так же ценностей и сверхценностей, потребностей в общении своих и другого;
- определение взаимных целей в коммуникациях с конкретным значимым для вас человеком;
- выявление жизненного сценария отношений со значимым (то, что должно произойти в будущем);
- определение своих ролей и состояний, из которых мы коммуницируем с другими;
- "проживем" и "проработаем" ситуации во взаимодействиях с партнером по общению;
- формулирование сценария взаимодействия, который определит новые стратегии поведения, и мы испытаем его на практике, таким образом формируя навык бесконфликтного взаимодействия;
- глубокий анализ конфликтных и проблемных ситуаций для того, чтобы иметь возможность управлять межличностными столкновениями в будущем;
- научение использования технологии эффективного общения, как взаимовыгодного обмена и удовлетворения потребностей обеих сторон, а так же работы с возражениями и узнаем секреты высокой эффективности в отношениях с людьми.

Центр развития личности Wellness Life в Караганде приглашает Вас!

В нашем распоряжении уютное комфортабельное пространство, доброжелательная и принимающая группа участников, доступная для понимания информация в сочетании с эффективными трансформационными упражнениями, это все способствует продуктивной и плодотворной работе над собой.

Помимо тренингов развития в важных сферах жизни личности в Караганде и Астане предлагаем трансформационные игры (тренинг-игра «Genesis Life»), индивидуальные сессии и расстановки семейно-родовой системы, коучинг, корректирующие программы и техники.

Наш телефон: +7-705-303-07-70,

страницы в социальных сетях: https://vk.com/trening_karaganda;

https://www.facebook.com/groups/531487553615442/permalink/713802985383897/